教員の採用について

公立学校と私立学校では勤務形態や採用方法が異なります。ここでは、私学教員を目指すなら必ず知っておくべき情報をご紹介します。私立学校ならではの採用までの流れや選考ポイントなどを知り、就職・転職活動を有利に進めましょう。

教員の採用方法

雇用形態の違い

採用スケジュール

採用までの流れ

教員の採用方法

公立学校・私立学校の教員になるためには、以下が一般的な方法です。

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各都県の教員採用試験
各都県の教育委員会の講師登録

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各学校がそれぞれ募集・採用
各都県の私立中学高等学校協会の履歴書委託ならびに適性検査

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公立・私立には雇用形態として、専任・常勤・非常勤といわれる形態があります。各学校により名称が異なる場合がありますが、各形態の概要は表のようになります。

雇用形態	主な仕事内容
専任	学校によっては「教諭」「専任教諭」「専任教員」等と呼ばれます。正規雇用（期限の定めのない雇用）になります。授業はもちろん、クラス担任や教科主任・進路指導など学校内にある様々な校務を担当します。学校内の最も重要な業務を行う教員です。
常勤	学校によっては「専任講師」「特別任用講師」等と呼ばれます。非正規雇用（期限の定めがある雇用）になります。基本的に1年契約となり更新もあります。また学校では常勤の教員を更新時に専任として採用することもあります。
非常勤	学校によっては異なる名称で呼ばれることもあるようです。非正規雇用（期限の定めがある雇用）になります。基本的に1年契約となり更新もあります。授業が主な業務となり、その他の校務を行うことはあまりありません。そのため授業がある日に出勤することになります。